Das Team

People with methodologies.

Fractional Landis ist ein kleines Team, kein Netzwerk. Ihr engagiert die Leute auf dieser Seite, und sie übernehmen eine echte Rolle in eurem Unternehmen. Die Frage, die wir hier beantworten, ist nicht "wozu habt ihr beraten", sondern "was habt ihr tatsächlich gebaut, repariert oder skaliert". Zusammen decken wir die Executive-Funktionen ab, die ein Unternehmen braucht, um geführt zu werden.

Thomas LandisFoto

Thomas Landis

Fractional COO / CPO

Zwanzig Jahre Ideen in Produkte verwandeln, und Produkte in Unternehmen, die laufen.

Gebaut, repariert oder skaliert

  • Ein mobiles Payment-Produkt bei einer Schweizer Finanzinfrastruktur-Gruppe initiiert und lanciert. Es wurde zur meistgenutzten Payment-App des Landes, mit Millionen Nutzern.
  • Einen FinTech-Inkubator und -Accelerator vom Konzept bis zur internationalen Expansion in Zürich und Singapur aufgebaut und geführt. FinTech Influencer of the Year 2020.
  • Über 100 Startups dabei geholfen, investment ready zu werden: Go-to-Market, Product-Market Fit, Positionierung und die operativen Grundlagen, auf die Investoren achten.
  • COO eines Schweizer FinTechs beim Übergang vom Startup zum Enterprise, inklusive Markteintritt in Mexiko und Erlangung einer FinTech-Lizenz.
  • Chief Digital Officer und Mitglied der Geschäftsleitung einer Schweizer Hospitality- und Immobiliengruppe, digitale Transformation für über 1'000 Mitarbeitende.
  • Erster Mitarbeiter, dann COO / CPO und Managing Director Singapur bei einem Quantum Venture Builder. Organisation, Programme und einen Industrie-Cluster mit Banken, Versicherern und Regulatoren aufgebaut.

In einem Satz

Direkt, strukturiert, allergisch auf Overhead. Führt mit Klarheit und Vertrauen, erwartet Eigenverantwortung und liefert sie selbst.

Operating ModelProduktVenture BuildingMarkteintrittDigitale TransformationAI-StrategiePayments und FinTech
Daniela LandisFoto

Daniela Landis

Fractional CFO / People

Das finanzielle und organisatorische Rückgrat, das ein wachsendes Unternehmen braucht. Gebaut von jemandem, der es geführt hat.

Gebaut, repariert oder skaliert

  • Finanz- und Controlling-Funktionen geführt, mit Verantwortung für Reporting, Budgetierung, Abschluss und die Zahlen, auf denen ein Management-Team fährt.
  • Finanzstruktur, Prozesse und Kontrollen aufgebaut, die aus dem Spreadsheet eines Startups die Finanzfunktion eines Unternehmens machen.
  • Verbindet Finanzführung mit operativer HR- und Organisationsarbeit: Verträge, Payroll, Policies, die Menschen-Seite des Skalierens.

In einem Satz

Präzise, ruhig und pragmatisch. Bringt das Rückgrat in Ordnung, damit der Rest des Unternehmens sich bewegen kann.

Finanzen und ControllingReportingBudgetierungHR OperationsOrganisationProzesse
Benjamin OpelFoto

Benjamin Opel

Fractional CEO

Klare Richtung und entschlossene Führung, wenn ein Unternehmen an einem Wendepunkt steht.

Gebaut, repariert oder skaliert

  • Ein angeschlagenes Logistik-Technologieunternehmen saniert. Als CEO übernommen, den Cash Burn um 70% reduziert, die Organisation in der Schweiz und Serbien restrukturiert und positive Unit Economics wiederhergestellt.
  • Eine Strategieberatung restrukturiert und verkauft. Das Unternehmen durch einen Aktionärswechsel geführt, den Käufer identifiziert und die Transaktion umgesetzt.
  • Ein Beratungsgeschäft auf über CHF 5 Mio. Umsatz skaliert. Volle P&L-Verantwortung, das Team in 16 Monaten vervierfacht und parallel die Post-Merger-Integration geführt.
  • Organisationen im grossen Massstab aufgebaut und transformiert. Strategie- und Transformationsprogramme für grosse Schweizer Organisationen geführt, darunter der Aufbau einer Digital- und Innovationsorganisation mit über 50 Personen.

In einem Satz

Unternehmerisch, analytisch und direkt. Durchdringt Komplexität, trifft die harten Entscheidungen und bringt Menschen in dieselbe Richtung.

Strategie und RichtungTurnaround und TransformationFührungSkalierungM&ABoard und Aktionäre
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Christian Palatinus

Fractional CTO

Plattformen, die halten, wenn das Unternehmen wächst. Gebaut von jemandem, der sie selbst betrieben hat.

Gebaut, repariert oder skaliert

  • Die Entwicklung einer grossen E-Commerce- und Abo-Plattform bei einer Schweizer Mediengruppe geleitet: Print- und Digitalprodukte, Bücher und Merchandising. Verantwortlich für die Plattform-Architektur und die operativen Abläufe dahinter, mit Teams aus Redaktion, Marketing, IT und externen Dienstleistern.
  • Verantwortet als Senior Projektleiter die digitalen Plattformen eines Schweizer Online-Händlers: Content-Auslieferung, Stabilität, Performance, Roadmap, Backlog und Sprint-Planung mit Business, IT und Partnern, plus Budget und Reporting an die Geschäftsleitung.
  • Integrationen über mehrere ERP-, Logistik- und Drittsysteme per API orchestriert. Die Leitungen, die entscheiden, ob ein Unternehmen seine Bestellungen skalieren kann.
  • AI und Automatisierung eingeführt, um die operative Effizienz zu steigern, und Optimierungsinitiativen geführt, die User Engagement und Conversion Rates erhöht haben.
  • In einer Digitalagentur ein Project Management Office aufgebaut und agile Methoden eingeführt, mit Projekten für Schweizer Banken und ein Formel-1-Team. Davor Grossunternehmen zu Frontend-Architektur, Cloud und Security beraten.

In einem Satz

Hands-on und ruhig unter Last. Denkt in Systemen, liefert in Sprints und hält die Technologie auf das ausgerichtet, was das Unternehmen braucht.

Plattform-ArchitekturEngineering-FührungIntegrationen und APIsCloud (AWS)AI und AutomatisierungE-Commerce und AboAgile Delivery

Senior Partner.

Für IT, People, AI und digitale Transformation arbeiten wir mit einem kleinen Kreis von Senior Partnern. Leute, mit denen wir in echten Mandaten gearbeitet haben, keine Datenbank. Sie stossen zu einem Team, wenn ein Mandat ihre Funktion braucht, unter demselben Standard: echte Rolle, echte Ownership.

  • CIO / IT
  • HR / People
  • AI
  • Digitale Transformation

Warum zusammen.

Richtung, Operations, Technologie, Finanzen und People. Vier Personen, ein Führungsteam. Wir haben zusammengearbeitet, wir wissen, wie die anderen entscheiden, und wir können am ersten Tag als funktionierendes Executive Team in ein Unternehmen einsteigen.

Berater. Operator.

Sprecht mit den Leuten, die die Arbeit machen würden.

Keine Account Manager, keine Bank aus unbekannten Freelancern. Die Leute auf dieser Seite sind die Leute, die ihr bekommt.